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        職高部簡介

        2019年10月24日 09:29:06 訪問量:8256 作者:黃江龍

        職高部簡介

        近幾年來,適應學校發展形勢,職高部努力踐行“德育為先做人,技能為本會做事”的辦學理念,不斷加強教師管理,細化課堂常規,提升教學水平,努力打造瑞金中專的優秀專業部。

        職高部的培養目標主要是為省內高等職業院校輸送優秀的本科、??拼髮W生,學生在校主要學習語文、數學、英語和計算機等四門國家中職規劃課程,同時注重德、智、體、美全面發展。學生畢業時每年6月7日、8日參加國家統一組織的高考,與普通高中畢業生同期錄取至高校。其中為體現職業教育和專業培養的特色,每年3月高三學生均可參加各高職院校(???的單招計劃和單招專業考試通過高職單招錄取的考生,與參加普通高考錄取的考生享受同等政策)。

        凡在當年參加對口高考的同學均享受國家“單獨命題、單獨劃線、單獨錄取”優惠統招政策,上線率每年均達到100%,為每一個學子圓“大學夢”提供了良好的平臺。每一個升入高校的學生均能獲得大專以上畢業證、國家畢業分配派遣證及職業技術等級高級資格證,就業前景非常廣闊。

        近幾年來,職高部高考成績斐然,本科上線人數逐年增加,其中2014-201940余人達本科上線分數,分別被江西農業大學、江西科技師范大學、江西科技學院、南昌理工學院、南昌工學院、江西服裝學院、江西工程學院、江西應用科技學院等省內本科院校錄取。

         

         

        管理模式

        職高部推行三種管理模式:文化管理、強調團隊精神和個人情感作用,注重學習主體的培養和發揮;全程管理,職高部在每個學段為每個學生都提供足以成才的機會,學生在每個學段都有成才的可能;自主管理,使每個學生都充分具備學習的能力和生存的本領。

        為優化職高部文化管理,統一思想,轉變觀念,各科任教師齊心協力,務實工作,通過經驗交流、班主任會議、師生座談、實踐活動等多種多樣的形式為教師隊伍注入血液和活力,提升教師的水平。

        分階段確定不同的管理目標:高一級,適應環境,規范行為,確立自我;高二級,健全人格,提升品位,完善自我;高三級,強化責任,學會感恩,超越自我。職高部堅持執行月考制度,通過月考診斷會,學法分析會,互相比較,互相探討,形成競爭意識,提高學業成績。

        本著學?!凹寄転楸尽钡墓芾砝砟?,培養學生民主、自由的精神,增強學生的主人翁意識,鍛煉他們的組織協調及溝通能力,選拔一部分品學兼優的班委成立部“管委會”,由學生自主對學習、文明禮儀、安全等方面進行監督管理。在部“管委會”的榜樣力量影響下,通過與班主任的配合管理,各班形成了良好的班風及學風。

        編輯:黃江龍
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